Welcome Summit : Une semaine dédiée au leadership à l'EFAP Paris !

Dans l’ancien hôtel particulier de la Comtesse de Bismarck, Meet My Mentor a eu le plaisir d'organiser une semaine de rencontres immersives et d’échanges pour les étudiants des MBA spécialisés de l'EFAP Paris. Ce projet s’inscrivait dans une volonté de permettre aux futurs leaders de se confronter aux défis concrets du monde du travail et d’explorer des thématiques essentielles telles que le leadership, la résilience et le développement personnel, en échangeant avec ceux qui les incarnent au quotidien.

Cette semaine fut construite autour de quatre thématiques majeures : résilience et dépassement de soi, gestion de l’incertitude, leadership et management, et développement de soi via des ateliers de communication. En offrant aux étudiants la possibilité d’échanger directement avec des personnalités aux parcours divers, le séminaire a cherché à créer un espace propice au questionnement et à l’introspection, plutôt qu’à la simple transmission de conseils.

Construire sa résilience et apprendre à se dépasser

Dans le cadre de cette thématique, des intervenants aux parcours marqués par des épreuves personnelles et professionnelles sont venus partager leurs expériences. Nora Lakheal, ex-officier dans un groupe de filature antiterroriste, a livré un témoignage fort sur la résilience face aux situations extrêmes, y compris sa captivité, qui a profondément marqué sa vision de la persévérance. À ses côtés, Raynald Fucho et Guillaume Hassinat ont abordé les défis de l’adversité dans des contextes variés, de la gestion de crise au dépassement des limites physiques et mentales. Par ailleurs, Laëtitia et Dan Adler ainsi que Mathias Biabiany ont témoigné de leurs propres parcours, soulignant que la résilience, bien plus qu’une capacité, est une discipline qui se cultive dans le quotidien. Ces échanges ont amené les étudiants à réfléchir au rôle des obstacles dans la construction de leur propre identité et de leur trajectoire professionnelle.

Garder le cap en situation d’incertitude

Un autre thème central de cette semaine fut la gestion de l’incertitude, essentielle dans un monde où les certitudes sont de plus en plus rares. Jean-Claude Galli, Raynald Fucho, Mathias Biabiany, Guillaume Hassinat, et Asma Niang ont abordé les méthodes et les mentalités nécessaires pour prendre des décisions dans des environnements marqués par le doute. Des témoignages sur des missions en zones sensibles aux expériences entrepreneuriales dans des marchés instables, chacun a mis en lumière l’importance de se préparer à l’imprévu. Ces intervenants ont également partagé des outils concrets et des conseils pratiques sur la manière de gérer les risques et d’accepter l’incertitude comme un levier de croissance personnelle.

Perspectives diversifiées sur le leadership et le management

Les sessions sur le leadership et le management ont permis aux étudiants de rencontrer des personnalités issues d’horizons variés et d'explorer différents styles de gouvernance. Le Général Liot de Nortbécourt a ouvert cette thématique par une session de 1h30, où il a mis en lumière l’importance de la stratégie, de la gestion des ressources humaines et de l’intégrité dans le leadership militaire, tout en soulignant les parallèles avec le monde de l’entreprise. Boutaïna Araki, qui a pris le relais, a présenté sa propre approche de la gouvernance d’entreprise, insistant sur le rôle de l’adaptabilité et de l’écoute dans le pilotage de grands groupes.

Plusieurs autres personnalités ont apporté des perspectives complémentaires : Xavier Fontanet, ancien PDG du groupe Essilor, a abordé des questions de stratégie d'entreprise, tandis que Laurence Dilouya et Donia Souad Amamra ont partagé des approches axées sur l’empathie et le management participatif. Enfin, Stanislas de Quercize et Raphaële Hauzy ont mis en avant l’importance du sens dans le leadership, tandis que Paul-Antoine Sigelon et Albert Grigorian ont exploré les valeurs qui sous-tendent un management humain et éthique. Ces interventions ont enrichi la réflexion des étudiants sur la façon de forger leur propre vision du leadership, en tenant compte des réalités contemporaines du monde professionnel.

Booster ses compétences en communication et son personal branding

Afin de donner un caractère concret à cette semaine, des ateliers de pitch et de personal branding ont été animés par Sonia Josse, Christophe Le Gal et Nadia Assamany. Ces ateliers visaient à renforcer les compétences de communication des étudiants, en leur offrant des outils pour structurer leurs idées, affiner leur posture et soigner leur image professionnelle. Chaque participant a ainsi pu prendre conscience de l’importance de sa présentation personnelle dans la perception de son potentiel et de sa crédibilité professionnelle. Ces ateliers ont également été l’occasion d’un shooting photo LinkedIn, permettant aux étudiants de valoriser leur profil et de maîtriser leur image en ligne.

Conclusion : redéfinir la transmission du leadership

Cette collaboration entre Meet My Mentor et l’EFAP Paris a permis de créer un espace d’apprentissage enrichissant où les étudiants ont pu participer à des échanges privilégiés, bien au-delà des cours académiques traditionnels. Cette immersion dans le vécu de leaders aux parcours variés leur a donné des clés pour comprendre comment le leadership se développe dans la complexité, à la fois personnelle et professionnelle. En écoutant des intervenants parler de résilience face à l'adversité, de décisions en temps de crise ou de stratégies pour fédérer et inspirer, les étudiants ont pu se projeter dans des rôles de leadership en prenant en compte la réalité des défis et des responsabilités qui les attendent.

Le séminaire leur a également offert un espace pour interroger leurs propres ambitions, affiner leur vision personnelle et se préparer à naviguer dans un monde professionnel en mutation rapide. Cette semaine n'a pas seulement été une initiation aux compétences techniques ou aux méthodologies de management ; elle a aussi permis aux étudiants de prendre conscience de la dimension humaine et des qualités de cœur nécessaires pour exercer un leadership véritablement impactant.

En encourageant cette introspection collective et cet apprentissage par l'expérience, Meet My Mentor poursuit son engagement à former des leaders capables d'allier éthique, efficacité et authenticité dans la construction de leur carrière et de leurs relations professionnelles.

_____________________